Come licenziare per giusta causa

Per poter licenziare un lavoratore dipendente si devono verificare specifiche situazioni riguardanti la condotta del lavoratore o la situazione in cui si trova l’azienda (Art. 1 Legge 15 luglio 1966, n. 604 – Legge 15 luglio 1966 n. 604 Norme sui licenziamenti individuali pubblicata nella G.U. n. 195 del 6 agosto 1966; art. 18 dello Statuto dei lavoratori), vediamo quindi come licenziare per giusta causa.

Come licenziare per giusta causa

La giusta causa  è stabilita in maniera generica (vedi l’art. 2119 del Codice Civile )e stabilisce  che la prosecuzione dell’incarico possa essere interrotta anche senza  il periodo di preavviso.

La giusta causa  è data da un gravissimo inadempimento degli obblighi contrattuali da far venir meno la fiducia del datore di lavoro nella puntualità dei successivi adempimenti. Di seguito le motivazioni più frequenti utilizzate per tali licenziamenti:

–         Insubordinazione ( minacce rivolte dal lavoratore ai superiori)

–         Rifiuto del dipendente a riprendere il lavoro dopo una malattia

–         Falso infortunio e falsa malattia del dipendente

–         Scorretto uso dei permessi per ex legge 104/92

–         Falsa timbratura del cartellino

–         Rifiuto ingiustificato del dipendente ad eseguire la prestazione lavorativa

–         Abbandono ingiustificato del posto di lavoro da parte del dipendente

–          Lavora presso  terzi durante il periodo di malattia da parte del dipendente

–         Sottrazione di  beni all’azienda

–         Il dipendente ha una condotta extra lavorativa penalmente rilevante

Di seguito un fac simile di modulo per licenziamento per giusta causa

Raccomandata A/R oppure Raccomandata consegnata a mano

Egregio Sig. Nome Cognome del Dipendente

Oggetto: Licenziamento per giusta causa

Con la presente Le comunico ufficialmente l’intenzione di risolvere il rapporto di lavoro, intercorrente con il sottoscritto, in termini immediati e per giusta causa ai sensi dell’articolo 2119 del Codice Civile.

Tale decisione in quanto a causa di [Inserire qui la giusta causa] si è interrotto il rapporto fiduciario in essere in maniera tale da non consentire, la prosecuzione del rapporto, neanche in termini provvisori.

Il licenziamento ha effetto immediato, La invitiamo pertanto a ritirare i Suoi effetti personali

Distinti saluti

Il datore di lavoro

Luogo e data

——————————